Planeación
Información clave para contribuir a las estrategias del negocio en cuanto de la detección de talento para el crecimiento, consolidación o reestructuración.
Potenciando el Talento y Liderazgo Empresarial
Consultoría
Se establecen una o varias sesiones de trabajo de 60 minutos de duración, a nivel directivo y con objetivos específicos, como pueden ser:
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Selección
Identificación de perfiles para selección o promoción.
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Capacitación
Detección de necesidades de capacitación individuales y grupales.
Procesos de formación en habilidades gerenciales.
Cursos por temas específicos. -
Desarrollo
Evaluaciones de Potencial.
Integración, desempeño y potencial para estrategias de desarrollo.
Procesos de cambio de cultura.
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Evaluación del potencial
Pronosticar las competencias que tiene el ejecutivo y sus posibilidades para aprovechar el entrenamiento, según el perfil de competencias de la Empresa y sus planes de crecimiento.
Obtener un mapa para conocer cómo motivarlo y dirigirlo, el tipo de supervisión que requiere y las estrategias que se necesitan seguir para su desarrollo.
Etapas
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1 Identificación del perfil de competencias
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2 Aplicación de Herramientas
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3 Integración de reporte gráfico y descriptivo
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4 Presentación de resultados y estrategias de desarrollo
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5 Matriz de Desempeño-Potencial, con información clave para la toma de decisiones.
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Reportes
- Reportamos de manera gráfica y descriptiva
- Brindamos recomendaciones sobre el estilo de supervisión, así como las condiciones que mejoran el aprovechamiento de los recursos
- Con las conclusiones, se permite una toma de decisión calculando las ventajas y riesgos
Retroalimentación y Coaching
Planeación de vida y carrera
- Conocimiento personal y congruencia
- Motivación
- Definición de metas
Participación del jefe
- Evaluación de desempeño
- Retroalimentación
- Fortalecimiento del liderazgo y toma de decisiones
- Seguimiento a los compromisos del plan de desarrollo
Con Recursos Humanos
- Capacitación por nivel de puesto
- Entrenamiento individual
- Planes de sucesión
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Orientación Vocacional
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- Perfil de capacidades, aptitudes e intereses.
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- Clarificación de expectativas y metas.
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- Mejora de la autoestima para acertar en la elección.
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- Información sobre diferentes opciones: tipos de carreras, mercado de trabajo, instituciones educativas, duración y costos aproximados.
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- Elaboración de un plan para hacer la búsqueda.
Planes de Desarrollo y Capacitación
Estos servicios se dirigen a proveer de talleres, seminarios, cursos, y demás herramientas para que el Capital Humano tenga un mejor aprovechamiento de su potencial, de acuerdo con el plan estratégico de la Empresa.
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Se hacen en forma teórica y práctica, son organizados y planeados de acuerdo con el plan estratégico de la Empresa.
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Se evalúa el cumplimiento de los objetivos establecidos.
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En el proceso de aprendizaje se siguen diferentes métodos como estudio de casos, ejercicios vivenciales y role-playing.
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Pueden utilizarse diferentes módulos que den continuidad y refuercen la adquisición de las competencias.
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Intervención terapéutica
Terapia con objetivos específicos
- Delimitación de la problemática particular.
- Profundización en la problemática.
- Búsqueda de alternativas.
- Seguimiento a las soluciones planteadas.
Terapia con orientación psicoanalítica
- Cambios reconstructivos en la personalidad.
- Trabajo principalmente con el inconciente.
- Alta especialización.
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